留学生求职的背后,难吗?
       留学生求职的背后,难吗?

       相关数据显示,17年回国求职的留学生达到60万人,超过五分之四的留学生都选择回国就业。在另一份留学生求职研究中,发现仅有30%的人对工作满意,大多数人对找到的工作表示不是很满意。

  

 

       为什么出国前和同学在一条起跑线上,出国留学后反而落后了呢?这不仅仅是个例,而是相当数量回国留学生在求职过程中遇到的真实痛点。不仅如此,通过留学生回国留学后最主要的障碍有以下方面:

       1.信息不对称,不知道什么时候备考,而且国内校招信息来源少,缺乏内推渠道;

       2.国内外某些技术名词翻译不同,造成简历制作中出现问题;

       3.国内外笔试差异很大,无法正确备考;

       4.面试官考察内容广泛,缺乏资料和备考方向;

       5.对于注重学术学习的专业而言,因为缺少实习经验而处于弱势;

      

 

       求职全流程服务内容包括:来自世界500强名企的导师帮助进行职业规划、求职文案、知识储备、学习规划、行业岗位培训、岗位精准匹配、笔试/面试辅导及offer谈判入职准备等。

       目前,500强名企、互联网公司、金融机构、事务所行业高级管理人员及HR经理,旨在提升留学生的专业能力、软性领导力、面试能力、对接合作企业并指导整个求职过程最终斩获满意offer,帮助留学生成长成为可以在更大职业舞台发挥价值并  有所建树的新一代职场精英。

       2019年秋招即将,但仍有不少企业在进行正在蓄势准备秋录补招。如果失去了方向,那么所有方向吹过来的都是逆风。无论怎样,你都必须相信自己。加油!

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