2019留学生就业报告 | 人才新政,归国落脚城市,住房补贴,热点议题

随着国内形势的蓬勃发展,越来越多的留学生就业选择在留学后回国发展,寻求更多的机遇以及更好的前景。《2017海外人才就业分析报告》显示:2017年的归国人数预计突破60万,这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。其中以商科人数最为庞大,留学国以日美加澳占大多数。

越来越多的海归回国也导致海归市场供过于求,越来越多的论调表示海归已经不再值钱。“花费两百万,回国工资2500” 等让人丧气的新闻也时不时的充斥于新闻版面,打击着众多学子归国的信心。在海外寄人篱下的多年苦读和上达百万的留学费用,是否还是值得的选项也成为不少高校毕业生以及想要送孩子出国的家长们心头的最大顾虑。

其实那些不尽如意的遭遇也都是留学生中的个例,不能代表整体情况。但海归人数过多竞争变激烈也是客观存在的现实,海归归国分分钟变海带也确实是很多留学生回国会面对的困境。那么如果走好这回国的第一步,职拓就一些常见问题在这里为大家解答。

海归归国是选择死磕一线还是选择平台与职位机会好的二线城市?

众所周知国内一线城市在我们眼里一直代表着更高的收入,更多的机遇以及更好的发展,但一线城市过于激烈的竞争以及不知道工作多久才能负担的起的房价都让海归们心里打鼓。原籍就在一线的还还好说,但对于其它城市的海归想要在一线城市打拼也不是那么容易的。

越来越多的海归将目光投向了新兴发展的新一线以及一些二线城市,尤其是那些提供诸如“住房补贴”、”购房补贴“、”创业基金与扶持“的城市。 这些城市给海归提供的各项优待以及他们蓬勃发展的产业环境、未来的可塑性等都是海归们所看重的。

图中可见提供了大量人才招揽政策的武汉和南京成为越来越多的海归的首选地。武汉之前送房送钱政策一直在新闻上被提及。

新一线城市以及二线城市的房价也比一线城市来的要可接受一些。

与其在一线城市的竞争中拼个你死我活,每天面对高压以及高人流带来的压迫感不如现在新一线或者二线城市做出一些成绩来,以此作为职业道路上的敲门砖。

海归在就业方面到底有没有优势?

很多人觉得留学生最大最突出的优势就是语言。那留学生如果专业表现一般除了语言优势还有什么在求职中有所帮助的呢? 猎头公司一般认为,留学生经历能锻炼人,相对而言留学生比国内普通大学毕业生的独立生活能力更强,解决问题、适应工作环境方面也更有优势,在专业相同的情况下更有竞争力。

另外很多留学生高中就出国学习了,即使是光本科三年也在西方文化和教学系统中熏陶了不少。中西合并的环境让他们更有创新开放的思维模式。西式老师让学生独立打怪的教育模式以及每学期必备的Group work也让学生在独立作业和团队合作中更为得心应手。

但也有人认为现在国内外差距日渐缩小,985、211毕业的学生在各方面综合素质上都很有竞争力,且他们面对的同等级就业竞争就已经很严重了。

而留学生回国最先面临的问题就是错过了校招的时间。因为国外大学一般是6月11月毕业,而一些学生毕业了也不会马上回国,这就跟国内几校招时间对不上。到时面对的对手本就不是刚出校门的大学生。工作经验就变得尤为重要。

对于应届海归来说,工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国,缺乏具体的实践经验,不熟悉国内的工作环境,相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。尤其是硕士生,很多海外硕士项目都是两年制,没有过多的时间给你去实习,这就跟国内有充足时间实习的硕士生拉开了差距,在核心竞争力上处于很大劣势。

而一些猎头也认为海外的工作经验比海外留学经验更具备价值。毕竟学校学识和实战经验还是很不一样的。尤其是很多500强的企业HR只认名校,那么这时你的海外工作经验就可以补上这个短板。

所以建议要出国或正在留学的同学们,提前做好职业规划,有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归,在初期求职目标不宜定地过高,要注重积累实际工作经验,在工作中凸显优势,提升综合竞争力。

海归最适合外企还是中资?

很多海归在归国公司选择上也面对一些问题,其中一个就是选择中资还是外资。

教育部留学服务中心发布的《2013年留学人员回国就业报告》显示,国有企业和外资企业最受留学回国人员的青睐,接下来是事业单位、民营企业、高校和研究机构。

国有企业一般来说就是比较稳定,是父母眼中的铁饭碗。但是相对的也要面对国内的企业文化。我之前回国的朋友就面对了一些问题。做的好人家觉得你出过国应该的,做不好人家还会奚落你出过国还这水平?诸如此类,可能会影响到工作的正常发挥。

外资企业有更完善的管理制度,留学背景与外企的工作环境相吻合,留学生的语言优势也让其在竞争中更有竞争力。而且外企有比较透明的晋升机制和公平的竞争体制。效率高、管理制度完善等优势,能够保证留学回国人员将足够的精力放在事业的发展上。企业文化也相对轻松开放,与上面所提到的留学生背景优势相合。

其实选择中资外企,跟自己的专业以及性格有很大的关系。有些人喜欢稳定有些人喜欢更多的机遇和接受挑战,刺激竞争。而像是金融类行业,外企就比较受青睐。要结合自己自身情况理性考虑。

海归回国,是选择上升期强势的创业公司前沿战略岗,还是国际500强”萝卜坑”?

这个问题其实有一部分跟之前选择一线二线的问题理论相同,就是500强企业一般竞争过大,要费很大功夫升级打怪。而上升期强势的企业,高层有更多的机会再陪你,你也有更多的机会接手到更好的实战机遇。

当然一些专业像是金融,IT等一开始进入大公司学习经验还是很必要的的一步。好的mentor,好的团队,好的技术氛围对于新人都非常重要,虽然进了大公司,就会像螺丝钉一样,很有可能做某个产品的某个模块的某个功能,但总的来说,大公司在技术沉淀,分享这块确实要比小公司强很多,毕竟资历摆在那里。

而上升期公司则可能需要自己去思考磨练,对新技术、新趋势相对来说比较敏感,谁知道你会不会绕过那些老东西开发出更优化的。技术能力一般能得到多方面的磨练,一般在初创公司,研发,产品设计,测试,部署,运维可能都要涉及,两到三年的时间可能不能做到某一个领域的专家,但对整个业务,产品的研发流程和运营会有比较整体的把握,对个人能力要求就比较高,新生能胜任的不多。

在这一点上就要先思考好自己是什么样的选手,然后选择最为适合自己的。

还有什么海归就业问题是你最关注的?

在评论区和我们聊聊吧

一起成为更好的人

总而言之每个人的情况都各不相同

选择最适合自己的才是关键

这也是专业咨询公司存在的意义

有需要可以咨询我们哇~

返回列表