知道吗?毕业回国找工作的你,像极了公园相亲角的大爷大妈...
       知道吗?毕业回国找工作的你,像极了公园相亲角的大爷大妈...

       有人说找工作就像是相亲,有时候缘分也非常的重要。

 

       只要你随便去个相亲角逛一逛,大爷大妈们端坐在公园里,面前的纸上写满了各种条件和要求。你看,像不像你为了找工作,在人才市场上汗流浃背又心急如焚的样子。也有人说,缘分这种事情是需要自己去争取的,找工作也是。

 

 

       最近美国有位老哥为了找工作,干脆就走在车来车往的马路上,手持简历,寻找着“爱的号码牌。”

       最后,皇天不负苦心人,这位美国老哥真的找到了一份自己心仪的工作。不过,这事要是发生在国内,估计就是另一种结局了。因为,我们看到有人在马路中间举牌子,就妥妥的会想“这人是发小广告的吧!躲远点...

       如此看来,除了能力之外,还需要打破一些固有的偏见。

       比如,一些存在于留学生身上的刻板印象和标签:考不上大学的人才出国呢~留个学花几百万,回国月薪就五千!出国留学,不就是吃吃喝喝玩玩乐乐吗?呵呵,要知道,多少留学生默默忍受孤独、熬夜写论文、靠咖啡续命、努力的学习,就是为了能够打破这种偏见

       现在我们来看看留学生的优势:留学生的身份在国内求职有哪些优势?

       ① 开阔眼界和开放心态。

       超过60% 的雇主更愿意招聘“在国内读本科,在海外读研究生“的留学生人才 。因为他们同时具有扎实的基础知识和刻苦态度以及海外教育赋予的开阔眼界和开放心态。

       ② 名校给予的学术高度和人脉、圈子

       这一点是崛起中的中国企业所渴求的。

       ③外语能力、独立思考能力和沟通能力

       这3项能力是留学生普遍强于国内应届生的,也是企业非常看重的综合素质。

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       国内企业的招聘模式是什么样的?

 

 

 

       很多留学生对于国内的热点新闻不乏了解,但是对于国内企业的招聘模式,HR的招聘习惯却一无所知。

       先说下企业,大型企业对于应届生的招聘都会放在头一年的秋季(8月底-10月底)以及这一年的春季(2月底-4月底)。比如你是2019年毕业,那你应该在2018年秋季就开始积极地参与秋招,如果时间不允许,那就争取在2019年的春招季拿到offer,而不是等到毕业之后再去找工作。

       如果秋招和春招你都完美错过,也不用绝望。

       由于留学生毕业时间的原因,大部分企业对于留学生的应届生身份都会比较宽容,所以大家不用太顾忌自己的毕业年份,勇敢的投递简历才是王道(特别是在线下招聘会时,和HR当面解释一下,都是可以理解的)。

       一个简单的投递动作说不定就能帮自己增加一个机会!

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       准备一份符合HR阅读习惯的简历,

       你的求职路就成功了一半。

       国内的HR真的很忙,所以他们浏览每份简历的时间也特别短,短到只有十几秒,所以你简历中的核心重点一定要够突出,并且放在HR一眼就能够看到的位置。

       什么是简历的核心重点呢?

       ① 你的求职意向,一个明确的求职意向,以及一份根据求职意向量身打造的简历,在找工作的时候与岗位的匹配度一定会更高。

       ② 如果你的学校是国内人人皆知的名牌大学,也可以重点标粗;当然如果学校达不到人尽皆知的地步,HR会更在意你的专业是否与求职岗位匹配,你的成绩是否足够优秀。

       你的社会实习实践经验,请放在校内经历之前。在一个职场人看来,有过实习经历才代表你对社会对职场有一定的了解度,这显然比校内经历更具有说服力。

       ④ 除此以外的内容,比如自我介绍、你的特长,请做到简洁有特点。比如菌菌曾看到某位留学生的简历排版可以说是非常糟糕,但仍然在个人特长处写着自己,熟练office软件,这不是啪啪打脸吗?

       找工作时值得一提的是, 简历中有一张符合职业调性的登记照,还是相当的重要的,国内的HR还是比较在意应聘者的“长相”的。

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