60%海归起薪不乐观,中金、华为等名企偏爱留学生招聘,你怎么看?
       60%海归起薪不乐观,中金、华为等名企偏爱留学生招聘,你怎么看?

       现在根据中国教育部的信息,从2014年开始中国高校毕业生超过700万人,2019年达到834万人,年均增长不超过4%,但是同期海外留学回国人员年均增长9.2%,而且其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。

       留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近,海归回国就业压力越发凸显。压力不仅体现在越来越多的竞争者都是海归,还有以下两个方面。

       压力一:退不回去的“国内校招”

       由于留学生的毕业时间尴尬又远在国外,不了解国内的校招情况、不能及时参加面试,所以只能处于围观状态,迟迟不能下手。

       “等了好久都没有面试通知我就先回学校了,谁知道刚飞到学校面试通知就来了,我咬咬牙,还是决定要回去走一遭,留学生参加国内校招真的太不容易了!”这是去年某同学在秋招群里的扎心吐槽。

       压力二:被质疑“多少年才能挣回学费?”

       “花数百万出国留学,毕业回国月薪仅5000”诸如此类的新闻报道层出不穷。昂贵的留学费让大家不得不对薪资的话题更“敏感”。下面带大家看看今年最新发布的两份与海归就业相关的报告:

       《2018年海外留学生归国趋势报告》就留学生的第三次归国浪潮给出了一些洞察。根据报告数据,六成海归年薪低于10w,算下来,月薪1w不到。85%以上国内毕业生集中在10万年薪以下,薪资分布与海归一致。平均年薪对照一看,留学确实是给了海归们更多拿下高薪水的几率。

       据《UUki 2019年国际毕业生就业调查》显示,毕业后回到中国发展的留英毕业生平均薪资为年薪RMB196,000,月薪RMB16,400。参与调查的中国留英毕业生的回国工作年限为2-7年,相比原来的类似调查更多关注毕业后起薪,我们应该更加关注中长期发展,即毕业生在职场发展一段时间之后的薪资变化。这意味着国际教育为学生带来的价值,在毕业生在职场发展几年后更显现出优势。

       留学值不值,还得看留学生们是否最大化地有效利用了自己的留学背景。从今年秋招来看已经有不少名企在招聘时更加偏爱海归。

 

       1.华为- 留学生专场

       - 针对人群:2019年1月1日-2020年12月31日期间在海外高校取得学位的中国籍留学生。

       - 部门:研发类、销售类、服务类、供应链类、法务类、人力资源类等。

 

        2.中金- 秋招岗位

       近年来,头部券商纷纷布局海外市场,发展国际化业务,因而对于国际化人才的需求也越来越大,偏爱海归早已经是券商公开的“秘密”!中金公去年的年报显示:23%的员工和65%的高管都是留学生!而且有圈内人士整理了中金人才库的学历背景,发现某些部门的海归比例达到50%!不仅如此,国内券商三大核心部门(投行部、研究所、资产管理部)里的海归比例如下:

 

       结果显示:

  •        投行部IBD的从业者里,八分之一的海归比例,已属不低;研究所最青睐海归,并且分析师的学历通常都很高,从小到大一路学霸的很多;资产管理部里的人员学历可以出现很大的差异,但海归比例也很高

       如此偏爱海归的券商,为了吸引到最优质的人才,在薪资上当然不遗余力!所以目前准备申请和即将毕业和留学生们,申请梦想院校和提升能力才是你们最应该关注的话题,毕竟今年秋招已经开始了。

       “今年秋天来得更早,今年Offer将发得更快”快消巨头宝洁已经喊出了这样的口号。没错,宝洁已经官宣2020秋招将在8月26日启动。联合利华喊话“八月开启秋招,不见不散”

和大家透露下去年联合利华的管培生项目是8月17日开放的,全面开放是9月初,而宝洁去年秋招是9月9日开放的。

       在两位巨头影响下,整个快消行业都有可能8月开校招,参考快消行业去年秋招网申时间:

       强生:9月初开启玛氏:9月4日-10月22日可口可乐:9月4日-10月21日欧莱雅:9月1日-10月26日

       其他实习全职岗位还包括:

     【实习岗】

(数据来源: LinkedIn)

【全职岗】

       其实出国留学选择回国就业也是一个不错的选择,只要做好充分的准备,还是可以得到不错的工作岗位的。
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