海归回国找工作:秋招与春招的不同?多了解!多准备!
       海归回国找工作:秋招与春招的不同?多了解!多准备!

       现在的秋招即将成为过去式,很多的同学都在备战春招了,可是你了解秋招和春招的不同吗?多了解一点,多做好必要的准备吧。

  •        招聘时间不同

       秋招:从9月到12月,基本所有的公司都会招人,门槛比较低,这时候就会签3方了。

       春招:从3月到4月,基本都是补招,进入的门槛相当高。

       不同行业往往有自己不成文的相对集中的招聘时间。互联网/IT行业在秋招率先招聘,另外一些房地产、金融、快消等也会在秋招发力。但如大型国企、事业单位、一些国有垄断行业,一般要到春招才有行动。

  •        企业招聘目标不同

       企业一般都是秋季校园招聘,招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生,正式签三方;另一种是已经毕业的学生。春季校园招聘一般分两种:一种是招实习生,大三或研一的学生;一种是春季补招,招的也是要毕业的应届毕业生。

  •        学生求职目的不同

       秋招中很多学生是需要就业的,会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容,对比较中意的就会签约。春招面对的学生多数以咨询为主,学生们会持观望态度,不会决定与哪家公司签约。

  •        参加招聘人员不同

       秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加,以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件,现场可立即决定,同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加,主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。

  •        招聘目的不同:

       秋季校园招聘是为了正式招人。春季是补招,也可能是招实习生。

  •        招聘规模不同

       一般都是秋季校园招聘规模大,招聘人数多,流程长。春季规模要小,招的人也少。

       有实力的公司,校招的重点都在秋招,因为这是笼络优秀人才的绝佳时机,在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约,所以称之为补招。春招,你必须面临比秋招严酷得多的竞争(秋招没有上的人、考研不大成功的人)。另外,一般春招是补招,网上投递的简历基本上不会有回应,招聘会现场你永远可以看见200多人竞争少数的几个岗位(很有可能是200选1),被刷掉的概率极高。

       如果有面试的机会,请千万把握住,你可能得到更好的offer,也可能得不到,请给自己留一条后路。

  •        秋招国企多,春招私企旺

       从企业层面上来说,大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等,即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格,招聘持续的时间也较为漫长,因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。

       而相反的,春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐,同时,也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况,会相应地选择春季校招来补充人员。

  •        秋招多专业性岗位,春招多创新性钢网

       从工作岗位方面,由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注,从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等,对专业的要求相对较高,并且所提供的岗位量也是较为丰富的。而春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱,一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘,而此时的岗位量则不如秋季校招的多。还没找到工作的同学可以继续找,虽然秋招已经结束,但是仍然有大量的企业还未截止,补招和社招岗位也在不断放出,而且由于大部分人的退出,岗位竞争压力反而降低了,现在也是捡漏的好时候。

       如果你们还是需要一些关于留学的知识和一些不了解的问题,可以持续关注一下我们的文章发布呀。

返回列表