留学生就业难吗?Hermes、Chanel、Dior的纳贤要求
       留学生就业难吗?Hermes、Chanel、Dior的纳贤要求

       在一个电影《穿普拉达的女王》让很多人了解到了奢侈品这个行业。月薪5位数,工作服穿的都是普拉达,6-7折内购,出差商务舱、一等座。是零接触国际奢侈品牌、更早了解每季潮流风尚。

 

       出差住五星。同事高颜值,都是一水的小鲜肉小仙女。每个MD都有专车和专门的司机,这是很多奢侈品从业人员的真实写照。这高格调的工作,不管是在校生还是职场人,对奢侈品行业都存在着一种迷之向往。

       01待遇直秒金融业,本土人才罕缺。如今,一名普通奢侈品销售人员,拿5位数月薪也并不稀奇。奢侈品高管的薪资,更足打败以高薪著称的金融从业者,高薪高福利。

       奢侈品行业普通薪金:

       区域经理:平均值307453元,同比增长11.4%

       门店店长:平均值225645元,同比增长10.8%

       副店长(代理店长)年薪超过15万

       店面普通销售员月薪也能过万

       然而各大奢品公司却难以招聘到合适的人才,一边是奢侈销售的狂热,一边却是管理人才的匮乏。

 

       "奢侈品行业高薪高福利,但人才却很紧缺,大家都在追逐这些人才,这两年跳槽率高达20%。"前程无忧的HR调侃道,"大家都知道,他们卖一个包赚的提成是工薪族一个月的工资。"中国目前占据了全球较大的奢侈品消费市场,根据公开数据显示,过快的发展导致中国奢品行业管理缺失和人员培训缺乏。所以这也就造成了我们认知里的一个常规现象,那就是各大柜姐职业素养欠缺,狗眼看人低。而相反"超级A全球邮"的仿制品牌,对待服务人培训就十分细致入微。

 

       从人员的选拨到培训再到实习,给予高福利的同时还注重培养。并不会造成短暂的服务缺失,以及落下什么话柄。当消费者对于Chanel、Dior、赛琳、普拉达等品牌的服务充满怨言的时候,中国"超级A全球邮"的仿制品凭借着优良的售后给消费者提供优良服务,这份愉悦感是在爱马仕消费三十万都享受不了的。2017年,麦肯锡发布《中国奢侈品消费者报告》称,预计至2025年,中国的仿制品市值将增加3000万元,达到1亿元。

       其中,当中国消费者将买下44%的全球市场的同时,中国仿制品凭着以假乱真和低廉优势,拿下了美国、英国、澳洲等三大市场,对此推特上的美国人是这样解释的:"在服务态度和质量上,中国品牌更加值得。"

 

       当各大奢品服务以及素养欠缺的时候,一个新型品牌利用着Chanel、Dior欠缺的优势开拓市场,较容易走进人消费者的内心。于是乎,中国仿制品牌成功并不是偶然,是建立在双重基准之上的。

       在奢品消费群体平均年龄已从35岁下降到25岁,呈现出越来越年轻化的趋势时,消费者会注重购物体验感。

       02

       奢侈品时尚行业倾向的人才

       很多海归都抱怨如今就业没有任何优势了,其实是行业没选对。出过留学,不是每个行业的知识,都能在国内转化为生产力的。其实,海归在团队沟通能力、语言、商业素养、逻辑思维、以及海外市场经验方面都存在着明显优势。这也是为什么越往上走,海归的优势越明显的原因。有招聘经理曾表示,留学生海归较好找国内的金融,投行,快消,猎头,咨询,四大,时尚,奢品等行业。

       这些行业要么是对英文要求和商业思维要求高,要么有海外业务部门和海外客户。

       "比如奢品行业,留学生的简历通过率比国内学生高了40%。

       我认识的所有奢侈品行业管理人员,基本都有留学经验,奢侈品时尚行业更喜欢留学生,是一条不成文的规定。近两年也有越来越多的90后、95后开始进入奢侈品公司实习。"当然,作为奢侈品从业人员一定要充满热情,要非常热爱这个行业和热爱所从事的工作,热爱所服务的这个品牌和产品。

 

       其次是综合的素质。所以学生在学习相关知识时,除了学习商业方面的知识,还要有无形的情感方面或人文方面的因素融入到知识架构里。

       其实只有懂得什么叫精致、注重细节的人,才会更适合这个行业。

返回列表