留美OPT后留学生就业回国求职有多惨?校招没身份,社招没经验....
       留美OPT后留学生就业有多惨?校招没身份,社招没经验....

       毕业季即将到来,相信you不少小伙伴也在心动是否要继续留在美国一年。小R就是其中的一员,她最终目的是想回国后能够彻底留在北京。只是不知道是该直接回国,还是先攒积一点海外工作的经验,OPT一年以后再选择回国?

       为此她在应届生论坛上发了一个求助投票帖,结果有70%的人劝说她放弃OPT立刻回国参加校招

 

 

 

       (图片来源应届生论坛)

 

       为什么建议小R立刻回国

       事实上,不少同学和小R一样,选择OPT的理由不再是为了留美拿绿卡,而希望能为自己未来归国时增加一份就业筹码。然而一年的海外实习经验真的能带来可观的回报吗?为什么多数人还是要劝小R回国参加校招呢?1自身条件和外部环境都不乐观小R自身条件不适合留美

       学历背景

       本科某非211部署院校社科类专业硕士美国某Top50的工程学院下设的管理科学专业(偏文科类)

       就业情况:

       目前在纽约一家金融保险公司实习,无薪水全部靠提成收入,未来不解决H1B从学历上看,相比起美本美研的同学,大陆本美研的背景让小R处于求职劣势。专业上看,美国对学管理类的国际生开放的工作机会很少,总所周知,涉及管理学、文科类的专业是最难拿到美国H1B企业Offer机会的。从求职准备上看,小R也没有清晰的求职规划,比如提早开始networking、参与暑期实习、锻炼面试技巧....

 

       这也意味着,小R根本进入不了大公司,只能在小公司里做着低端的工作,拿着低廉的薪水,耗完OPT后回国,那么所谓一年海外工作经验其实根本没有意义,对归国找工作也会有负面影响国际生留美竞争压力巨大、文科类专业在美国难找工作,金融、经济、会计等专业就容易了吗?先来看一组数据:根据2018年《美国开放门户报告》,2017到2018学年中,在美国学习的国际学生人数达到有史以来的最高109万人,其中处于OPT实习期的国际人数增幅为15.8%。申请OPT人数在大幅上涨,H1B的抽签政策却在进一步收紧。据NACE年度就业前景报告显示,只有 23.4%的受访雇主者表示愿意雇用国际学生

 

       (图片来源美国开放门户报告)

       也就是说工作机会越来越少,竞争者却越来越多,几乎所有的国际生在美寻找工作都非常的困难。如果没有提早做好求职规划,在OPT开始后2个月还没有拿到合适的Offer,或者找到的工作只是打杂,为了留美而挂靠OPT,那这一年的经历是不可能转化为核心竞争力的。

       2商科工作经验在中国难有转移性

       要不要留美工作一年,还是要看你的工作经验能不能顺利转移到国内。对工程类和计算机专业的学生来说,海外的工作经验是最具有转移性的,技能时效性也较稳定。所以对这类行业的从业者来说,使用OPT先工作再回国就比直接回国,优势要大很多。比如:如果你在Facebook工作过,回国在BAT谋得一份差事并不难,而且可以直接上手;浏览猎聘网中金的海外招聘区后,你会发现在招聘的151个岗位中,超过50%的都是偏工科的岗位。

 

 

 

 

 

       图片来源猎聘网)

 

       怪不得,Engineering已是2018年中国在美留学生最热衷的专业。但是对留学专业热门度排名第二的商科来说,学生在美国工作后想回国往往得重新开始。

 

 

       (图片来源美国开放门户报告)

 

       商科留学生的工作经验回国后难以转移主要是

       1.中美商业环境迥异,文化差异很大,所需要的技能也有很大不同

       2.中国学生大多只能在中后台做一些支持性的工作,回国再就业,想要找到核心业务的岗位也有难度。

       3是否有丢失应届生身份的风险

       一年的工作经验说多不多,说少不少,很是尴尬。

       参加社招吧,随便来个国内工作有2年工作经验的,你就被比下去了。因为在HR眼中,干同样的活,国内工作2年的会更了解国内市场。

       参加校招吧,不管有没有工作经验,进去都是一个级别。拼语言能力?对国企的HR来说,可能你在美国几年对她来说都统称“国外回来的”。

       更尴尬的是,很多留学生OPT一年再回国,会被质疑到底是不是应届生,是否还有资格参加校招。比如在小R帖子的下方,就有一位留学生哭诉,一年的海外经历远不及应届生的身份重要。

       赶快回来吧,我用完opt刚回来的,在美国的一年的经验也算是比较靠谱的公司,但是这点经验在找工作时侯的优势还没能体现就会被往届生身份给抹杀掉,赶快回来参加今年校园招聘,不然等到明年有一大半机会都会没有了,你已经实习了,那份工作对你的意义已经达到了,越晚越难~

——fly88331

 

       关于是不是应届生:根据教育局的规定,毕业一年内的留学生都算应届生。

       关于能否参加校招:一般来说作为留学生,如果你是18年~19年毕业的,参加可以参加19届校招。如果你是19年~20年毕业的,可以参加20届校招。

        但真正决定你能否参加某个公司的校招,是以这家公司的规定为主。好在同一类行业,对毕业时间的要求大致差不多。根据今年情况来说:金融类:外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递,如汇丰、花旗、瑞银等。互联网类:一般毕业一年以内可投。如腾讯、阿里、百度等。快消类:一般毕业两年以内可投。以宝洁为首,阿迪达斯、优衣库、无印良品等一众快消品牌都接受已经有工作经验的学生。虽然这么看企业为了吸引留学人才,对海外应届生的定义也设计得更加合理了。但是大家要知道,2016年国内应届毕业生大概765万,仅仅三年,2019年这个数字将攀升到834万国内应届毕业生人数每年都在攀升,没有最难,只有更难校招季。所以如果真的一开始就做好回国求职打算,而你现在面临的情况和小R差不多,那么还是建议大家,真的是越早回来越好。

       海归回国求职应该提前知道哪些事?不少同学看到这里,肯定感觉压力大了,已经订好了回国的机票,办理留学回国证明,祖国,我亲爱的母亲,我要回来一展宏图了。emmmmm......为了避免这种情况的出现,海归求职该做的求职准备,还有非常有必要了解一下的~1写好中文简历.不要翻译英文简历如果把英文简历硬翻译成中文,在语序和语法上存在一定程度的问题。关于该不该把课程和奖项都翻译成中文?

        小i的建议是课程专业还是可以翻译的,奖项如果不想逐一列举,可以挑几个重要的重点说明,比如总共参与的人数,自己取得的名次,奖项获取的难度和其他概况。

        2.放一张得体的职业照

       在国外的大部分公司,简历上是不应该出现照片的,甚至有不少人觉得连性别也不应该出现。而在国内,简历上的照片是有必要的,一张落落大方的证件照会增加很大的面试概率。

       2如何面对群面

        群面应该是留学生心中校招难度No.1的一关,500强群面通过率仅15.27%,这意味着每10个人里仅1-2人能顺利过关。

一个小组7个人,7个脑袋7张嘴,7种想法叽叽喳喳,一不留神就被杀。

 

 

 

      (图片来源微博)

 

       1.你需要知道群面的流程

       四大10个人一个大组,每个大组分 A、B 两个小组15 分钟,各组成员读 case- 30分钟小组讨论讨论每个组15分钟 presentation每个组10分钟时间对另外一个组提问

       金融5-10分钟自我介绍 热场 简洁、流畅0-15分钟材料阅读 抓住重点 总结/批注20-30分钟小组讨论 逻辑、框架 把材料的观点表达出来,解决问题,小组协作10分钟小组展示 自信流畅 突出要点 逻辑清晰

       2.你需要挑选一个合适自己的角色角色很重要,在整场面试中,角色清晰,并在自己选定的角色方向,贡献值最大,那你就通过了。

       Leader

       角色要求:框架制定者和修正者

       角色任务:群面的领导者,负责主持群面的整体流程,必要时需要安排团队角色。

       Timer/time-keeper

       角色要求:进程控制者,注意把控时间

       角色任务:负责根据面试总时间安排小组讨论节奏,不仅仅是计时而已,必须对跑题的同学进行严格控制。

       Recorder

       角色要求:理解能力强,具有快速总结和记录能力

       角色任务:负责记录小组讨论结果,记录清晰,重点标明;配合leader,解决盲点,推进讨论。

       Reporter

       角色要求:小组讨论结果的总结者

       角色任务:逻辑严谨、表达清晰、大局观要出众,能够在短时间内把我小组讨论的脉络。

       Coordinator

       角色要求:个体思维敏捷,能够及时协调矛盾

       角色任务:适时表扬队友;说明当前阶段的争论点;提出自己有建设性的想法。

       3最最最重要掌握求职时间线

       我们也曾经多少次次反复强调:求职是一个不断累积的过程。而且研究生项目的时间非常短,在一到两年的学习时间里,一定要学会掌握好求职Timeline。求职一定要趁早!在此我们奉上完美的求职时间规划:

 

 

 

 

       希望大家都能够根据时间规划线,有计划地去准备求职。在正式申请与面试前,做到求职技能和实习经历的100%ready。毕竟求职是经不起走弯路,也没有再来一次的机会。

 

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