留学生就业报告:期望薪资高于国内毕业生,最想去这些城市工作!
       留学生就业报告:期望薪资高于国内毕业生,最想去这些城市工作!

       留学生回国就业更于青睐一线城市、期望薪资比国内大学生标准高;国内企业在海外校招的人数增多,以研究生学历为主;企业会更看重海归的实习经历,但海外留学生会普遍缺乏;企业招聘海外留学生的专业主要集中在商科、计算机、工程类等专业。。。

       以上信息来源于58集团近期发布的2018年《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》。该报告不仅展现了国内大学生的求职偏好及求职需求,而且增加了海外留学生人才市场的发展现状和趋势。接下来小编将从以下几个方面深度解读该报告:

     1.留学生期望薪资高于国内毕业生

      《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示,软件、金融、IT/互联网和通信等热门行业的最受海外留学生欢迎。究其原因,一方面是因为这些行业对海外留学生的需求较多,这些企业为留学生提供了大量的就业机会;另一方面是因为这些行业普遍薪资都比其他行业更高,更能吸引海外留学生。

 

       与此同时,海外留学生期望薪资范围高于国内大学生,例如,国内本科毕业生的期望薪资是6000-8000元/月,而海外本科毕业生的期望月薪为8000-10000元/月;国内研究生毕业生的期望月薪是8000-10000元/月,而海外硕士研究生的期望月薪是10000-12000元/月。

     2.留学生更倾向于一线城市

       海外留学生的求职城市仍以一线城市为主,北上广深不仅是国内大学生就业的首选城市,也同样是海外留学生的就业首选。一线城市作为国内高校集中、经济发达的区域,对海外留学生回国就业或创业都有更好的土壤。

 

       留学生意向工作城市

       而部分新一线城市的人才吸引政策针对海外留学生有专门的优惠条例,这些政策优惠对留学生回国创业和就业都有一定吸引力。例如,“长沙人才新政22条”出台的《长沙市国际化人才汇智工程实施细则(试行)》,该政策首次将青年留学归国人员单独纳入政策资助范围,享受租房和生活补贴。

     3.到海外招聘的九成是大型企业

       根据58同城的调研显示,在海外校园招聘企业中,千人以上规模的大型企业占比高达91.34%,这是由于海外校园招聘需要投入大量的人力和物力,而大企业人力资源体系相对更完备。此外,处于转型期的国有企业和海外市场拓展时期的民营企业,需要大量具有国际化视野的人才。在海外校园招聘企业性质分布的调研中,国有企业和民营企业分别占比40%和37.78%,成为海外校园招聘需求的主体。

       企业在海外校园招聘岗位排名

       岗位方面,企业在海外校园招聘岗位排名的调研显示,排名第一位的是研发技术类的岗位,占比62.31%。其次,职能类、市场类、销售类也是招聘需求量大的岗位,占比均在40%以上。

     4.企业更看重实习,多数留学生欠缺

       超过六成的企业看重求职者的实习经历。对于企业而言,有实习经历的学生能更快地适应职场,当学生的实习经历与工作岗位匹配度高时,更是意味着学生能更快地理解业务并开展实际工作,极大地降低了企业的招聘成本。

       从行业角度分析,信息传输、软件和信息技术服务业务中,有80%的企业都会重点考察实习经历,金融业71.15%的企业会重点考察实习经历,制造业中这个数字为54.72%。

       但是目前,很多海外留学生在毕业后选择直接回国,而没有进行相关的实习,也就是我们俗称的“裸归”。海外留学生的实习经历不足,会让企业在招聘时有所顾虑。

     5.到海外招聘企业其他偏好

 

 

       学历偏好:企业海外校园招聘以高学历人才为主,招聘需求量最大的是硕士研究生,占比64.71%。

 

       专业偏好:金融、互联网和新智造行业的发展增加了商科类、计算机类、工程类专业的海外留学生招聘,成为中国企业海外校园招聘的主要目标专业。

 

 

       考察因素排名:企业招聘海外留学生的重点考察因素排名前三的是:毕业院校、专业背景和学历。

       总结:近五年,海外留学生回国增长率普遍在30%左右,越来越多的海外留学生选择回国就业。目前,全球经济都在转型路口,供需结构和人口结构的改变带来了新挑战,相比较下,国内互联网行业就业形势依然向好。制造业的复苏和零售业的转型升级,也创造了大量就业岗位,海外留学归国潮将出现新高峰。

       想要了解跟多出国留学的情况可以持续关注我们的文章,希望大家前程似锦吧。

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