15大热门行业顶尖公司留学生招聘面试套路,值得收藏!
       史上最全!15大热门行业顶尖公司留学生招聘面试套路

       作为全球顶尖、全世界历史最悠久最有权势的工作单位,高盛是金融学子梦寐以求的工作圣地。每年高盛集团会雇佣2500名毕业生,然而即便你才华出众,要通过高盛面试也是一场艰苦卓绝的战斗,并且能够胜出并成功进入高盛帝国的应聘者寥寥无几。

       为了筛选更合适的应聘者,从2017年招聘季开始首轮将放弃现场面试,转而通过视频平台进行初选,不过第二轮面试还是会以面试形式进行。高盛证券部联席首席运营官罗素·霍维茨表示,多年来,公司录用人才的惯用方式是审核简历,重点包括高中和大学就读院校以及课程成绩,筛选出最优学生,但是从长期职业发展来看,这并不是公司招聘人才的最佳方式。

       客观来讲从简历以及书面的个人陈述较难获得对求职者的真实印象,视频面试被更多的雇主认为是直接评估求职者语言能力和人格个性的有效方式,视频面试已经越来越越来越受到HR和求职者追捧,不仅仅免去了求职者和企业的奔波,同时也提高了企业HR 的工作效率和面试到达率。

       那么视频面试有哪些技巧需掌握呢?

       做好面试前准备,提前汇总好问题

       前期准备不可缺,因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃,从而将无准备的面试者打个措手不及做足功课。在你参加第一次面试之前,尽可能多地了解高盛公司、金融市场和公司业务领域的情况,了解得越多,你的自信也就越强。

       不管是通过咨询校友、教授、朋友还是上网查询情况,你在面试中就把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项,而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题,这样不仅会显得你没有逻辑性,也会打断面试官的思路,可以将问题汇总后发给面试官,等待其一一回答,尽量不要反复催促面试官回答。

       思考如何回答这些问题:我想做什么工作?为什么想做这份工作?我如何说服他人我过去的经历能够帮助我做好这份工作?

       另外将视野拓展至课堂以外,虽然强调个人的学术成就和严谨,但高盛也寻找全面发展的、积极参与所在社区活动的人才,课外活动、社区活动和其它团队项目都可以很好地证明你懂得如何平衡并同时肩负多项责任。

       提高你对整个世界的关注,因为全球及区域性的宏观经济和政治活动都对投行的业务有着深远的影响。

       做回自己,这或许是最重要的准备高盛面试的方式,高盛的面试官表示他们寻求的是聪明、表达能力强和不做作的应聘者。

       礼仪上要避免的错误

       虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些,但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃,拿出重视的态度,而不是将网络面试当成网络侃调游戏,嬉皮笑脸、油嘴滑舌。

       整理好视频的背景。无论是在家或是在办公区进行网络视频面试,展现出一个整齐洁净的背景是很重要的,这关系到面试官对你的第一印象。没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题,一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停,否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复,导致最终结果是一场失败面试。看着自己,而不是面试官。要直视摄像头,而不是看着屏幕上的面试官,这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现,这会给双方都造成困扰,不能专注。

       姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此,你要稍稍前倾,但是不要过于靠近摄像头,不要坐的过于靠近摄像头,并且要坐的端正。打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误,而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完,你再做出回答,这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

       忘记微笑。因为你是在对着一台电脑讲话,这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。

       服装语言细节篇

       1、视频面试时装束要合时宜,一定要大方得体。

       2、在面试过程中,应当注意口齿清晰,逻辑思维有条理,面试之前就该在专业方面做好充分准备,现场将自己的实力充分发挥出来;拉近与面试官之间的距离,面试时眼睛要直视对方,目光游移不定会影响面试官对你的信赖。

       3、准备一份履历表,是用来提示自己各项成就或经历的细节。

       4、在回答问题的时候,要注意,问题没听清楚,要很有礼貌地请面试官复述一次。

       5、回答问题时要直接,交代过应该说的重点以后立即进入下个问题。

       6、由于视频设备品质不同,有时候可能有回音。碰到这种情形,你需要把讲话速度放慢,注意看与听对方是否听见你的最后一个字。

       7、小心不要与对方同时开口,在谈话顺畅时偶尔也会有这种情形。

       8、有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面,但动态的饿效果就不太好。碰到这种情形,要尽量静坐着,头部不要动太多,手势有不要太多。

       9、至于服装,避免穿得太花,不然会吸引对方,使人无法注意你的眼睛,颜色也要中性。

       下面是从以往的高盛求职者那里搜集到的58个面试问题,他们主要是应聘分析师或助理分析师职位。

       其中职位适合度类问题

       1. 能否简单介绍一下你的履历?2. 你大学最喜欢什么课程?3. 你的优势是什么?4. 你的劣势是什么?5. 你觉得自己哪些技能和经验让你适合这份工作?6. 你生活的动力是什么?7. 什么能让你感到满足?

       8. 为何选择高盛?

       9. 高盛与其他竞争者有什么不同?10. 你为何想进入高盛这个部门?11. 你为何想要这份工作?12. 你怎么知道你会喜欢这份工作?13. 你认为这份工作需要哪些技能?14. 能否讲讲你过去曾经犯过的一个错误?你是如何纠正它的?15. 你最想与哪个名人见面?为什么?16. 能否讲讲你过去碰到过什么挑战?你是如何克服的?17. 能否讲讲你曾经超过最后期限未能完成任务的情况?18. 你认为最后期限和工作质量哪个更重要?19. 能否举个你对工作流程进行优化的例子?20. 谈谈你上一份工作。21. 你在团队中通常扮演什么角色?22. 你的团队伙伴是如何评价与你共事的?

       23. 为何你的团队伙伴会选择与你而不是其他人共事?24. 你愿意成为一个失败团队的领导者还是一个成功团队的普通一员?25. 讲讲你曾经担任领导职位的情况。26. 描述一下你曾经在存在分歧的团队中工作的情况。27. 你是否认为自己是一个完美主义者?

       投资银行部门(IBD)问题

       28. 举例讲讲如何进行杠杆收购(LBO)分析。29. 哪些因素会导致收购过程中每股盈利(EPS)被摊薄?30. 如果你是一家企业,希望留存现金,在物价上涨的情况下,你会采取哪种库存会计方法(LIFO还是FIFO)?为什么?31. 什么是“少数利益”(Minority Interest),为何我们要将其计入企业价值(Enterprise Value)公式?32. 简要做一个贴现现金流分析(包括WACC)。33.为什么我们不能将企业价值与盈利比(EV/Earnings)或股价与息税前利润比(Price/EBITDA)作为估值标准?34. 谈谈你最近读到的一笔并购交易。35. 3种财务报表如何统一起来?36. 对一家公司估值的最佳方法是什么?理由是什么?

       金融市场类问题

       37. 某家公司一直非常成功,但最近出现一个问题,由于某个单一事件丢失了市场份额,你如何对其进行估值?38. 在当前的市场环境下,你认为适合发行什么结构性股票产品?39. 期权报价表中的那些希腊字母是什么意思?40. 解释一下看跌期权。41. 谈谈Black-Scholes期权定价模型背后的假设条件。42. 黄金是否被高估?43. 股市是否被高估?44. 当前影响市场的因素主要是什么?45. 当前市场波动率上升是什么造成的?为什么?46. 你最看好什么股票?47. 你为何认为自己的选股能力优于其他应征者?48. 一家银行如何配评估其对手方的信用度?

       IT类问题

       49.命题逻辑与一阶逻辑的区别是什么?哪个更优?50. 什么时候应该用函数式编程?什么时候用面向对象编程?51. 跟我讲讲C++中继承的概念。52. 跟我讲讲你所知道的Java设计模式。

       脑筋急转弯类及其他问题

       53. 估算一下英国领带行业的价值。54. 纽约市上空任意时刻有多少架飞机?55. 3点15分时钟表上时针和分针的夹角是多少?56. 如果你变成铅笔大小,被扔进一台搅拌机,你如何脱身?57. 用微波炉热香肠,裂口总是纵向的,为什么?58. 如果你有1000万英镑,你会在巴黎市中心买一家5星酒店,还是在环线附近买5家便宜酒店?

       在第二轮和后续面试中,你将见到来自一个或两个具体部门的员工,这两个部门可以是你申请的部门,也可以是认为你最适合的部门。如果你申请的是特殊实习项目,你在第二轮面试中还会见到该部门更多的团队成员。

       第二轮面试的专业性较强。希望看到的是对所申请领域的一些基本工作情况有所了解,并具备相应的能力。例如,如果是参加证券部的面试,可能会问你利率的走向或是市场的表现如何。

       在第二轮面试中,还会继续考核你是否适合公司,以及你对高盛及整体金融行业的兴趣如何。

       如果你成功通过所有面试并且公司认为你将会对高盛实习项目做出积极的贡献,通常就会向你发出聘用函。

       总体来说,一般在应聘者参加面试结束后的两至三天内告知应聘者最终结果,公司人员将会通知下一步的安排与相应的回复时间。

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