留学生回国求职想做证券?别冲动!先看看行情再决定吧
       留学生回国求职想做证券?别冲动!先看看行情再决定吧

       在我国金融行业的工资收入一直都是算是排行前几的,可是在不同的金融公司里,工资待遇相差也会有很大的距离的。

       在刚刚结束的2018年,券商年报晒钱大战仍在继续,经历了2018年上半年超级大牛市的券商赚得盆满钵满,给员工分起钱来也是毫不手软。

       下面留学生海归求职网的小编为大家带来2019年最新的券商行业收入排行榜,一起看看这些无法直视的年薪吧!

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       16家证券公司工资排名

       以下数据仅作参考

 

       | Source: Chioce数据

       金融行业中,证券业工资最高,人均年薪74.99万元。完爆五大国有银行人均15万的薪酬水平。保险公司人均薪酬17,32万元,银行人均薪酬15.90万元。从公司看,东方证券工资最高,人均年薪102.45万元,广发证券和招商证券分别获得第二与第三。排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。农业银行工资最低,人均薪酬9.83万元。

 

       除了基础薪资,另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天,一般的在100-150左右。

       一般券商的出差强度超过200天每年,所以出差补贴也是收入的一块,所以进投行前一定要想清楚,是否适应这种出差生活,毕竟长期出差会影响,比如感情之类的。节假日也会发些过节费,探亲费,春节红包,每次会有1,000-5,000,一般一年也要发个两万。其它什么交通、通信补贴,制装费,餐补之类的,一个月加起来也有两千。所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的,虽然比不上中金、中信和外资投行,但是比起其它行业来还是强不少的。外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上,分红也多多,一般年收入在30-70万不等,不排除个别很高的。

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       证券公司各部门薪资水平

       以下数据仅作参考

       

       投资部门

       公司自有资金投资的叫做自营部门,一般叫做证券投资部,接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部。

       主要岗位有总经理、投资经理、研究人员,固定工资一般在30W+,10w-20w,10-15w,年底奖金看业绩提成,各个公司不一样,牛市分个三五十万很正常,熊市里面一分没有也很正常。

       

       研究所

       提供投资建议和研究报告,主要岗位有总经理、研究员、研究助理,现在大的证券公司都会设置研究所。

       研究所的收入比较稳定,固定工资一般在30W+,10w-20w,5-10w,年底奖金一般在固定工资的50%左右,现在研究员之间的收入差距很大,像中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上,如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上,小公司则差很多。

 

       

       投资银行部

       主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等,保荐人收入最高,行业平均30w以上,年底收入看项目提成,做投行就是太辛苦,老在外面跑,赚得辛苦钱。

       

       经纪业务部

       下设营业部、服务部等,大的证券公司往往有几十个营业部,还有上百个的,分布在全国各个城市。平常所说的证券公司,其实只是经济业务部下面的营业部,收入和总部有很大差距。

       营业部主要是靠客户交易佣金吃饭,交易量越大佣金越多,营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩,一般4000月薪就算高了。

       

       其他部门

       主要是后台如财务、稽核之类的,这个我就不清楚了,估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。

       其实证券公司收入还没有基金公司高,国内证券业收入等级是:合资基金-内资基金-证券公司,合资基金研究员一般30w+年终奖,基金经理一般50w+年终奖。

       根据Deloitte今年7月发布的《2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告》来看,2015年上市证券公司最高薪酬的平均值和同比增长率都高于上市金融企业平均水平。

 

       | Source: Deloitte

       总的来看,证券行业被冠以“三年不开张,开张吃三年”的头衔还是有所依据的。

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       证券行业人才激励制度

       相信,大家在考虑是否从事这份工作时,除了薪资,现在可能更多会考虑,这家公司的人才培养方案和未来晋升途径。而证券行业的薪资方面前文都已提及,但关于人才培养激励的现状,却鲜有完整权威的数据表现。

       在Deloitte发布最新报告中,终于全面展现了上市证券公司的人才激励现状及趋势状况。人才的激励制度目前分为中短期激励机制、长期激励机制和合伙人机制。

       

       中短期激励机制

 

       | Source: Deloitte

       报告指出:

       1,中短期激励导向更趋近于,注重“团队”与“个人”价值贡献的高激励模式;

       2,提奖机制三要素(提奖模式、部门定位与部门发展阶段)之间,仍需进一步有效配置;每项要素内,需根据实际情况进行判断和选择;

       3,不同业务条线的利润率整体呈上升趋势,提奖额度尚有较大提升空间;

       4,—随着团队层级架构增加、事业部等组织架构调整,存在多种奖金分配模式。

       

       长期激励机制

       截至目前,证券行业的员工持股/股权激励尚未正式出台专项政策;与之对应的是整个行业对于长期激励的需求愈发强烈。

       模式一

 

       | Source: Deloitte

       模式二

 

       | Source: Deloitte

       长期激励呈现多种创新模式:上市公司借道集合理财计划或委托合格境内机构投资者、拟上市公司试水“QDII+资管”模式等;另外,创新型的合伙人机制初见端倪,呼之欲出,共建共创共赢共担的合伙人治理理念是大势所趋。
       以往以上的分享可以帮助到即将回国就业的你,可以持续关注。

 

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