留学生回国求职后年薪怎样,最新调查数据出炉
       留学生回国求职后年薪怎样,最新调查数据出炉

       近些日,猎聘网针对海外应届毕业生,发布了《2018年海外留学生回国趋势报告》。那么这份报告都说了些什么呢?

     重点一:留学大众化,海归回国热

       中国留学生主体,从原来的精英群体向大众群体转变,留学生的数量不断上涨,越来越多的工薪家庭,选择将子女送往海外读书。

       现在,中国各类出国留学人员累计达到519.49万人。

       2017年,中国一共对外输出60.84万留学生,比2016年增长了11.74%。

       但是,越来越多的留学生,最终选择回国。

 

       2017年中旬发布的另一份报告显示,46%受访者非常明确的表示:毕业后就回国就业。52%的人,计划在国外工作一段时间积累一定经验后回国。

       总而言之:留学人数在不断上升,但是回国比例越来越高。

       澳洲中国留学生表示,当地就业难,回国选择更多,成为了他们毕业后回国的主要原因。对于没有本地PR或者公民身份的留学生来说,毕业后能够         迅速找到一份全职工作,相对困难。

 

     重点二:海归高学历,硕士成主力

       根据猎聘的数据显示,30岁以下的年轻人为海归主力军,占到了总数的9成左右。

       其中近8成留学生在海外获得了硕士学位。

       海归人才呈现高学历化,成为了留学群体的最大特点。

       其中,超过30%的海归选择从事金融行业,商科毕业生最多。

       文教传媒、互联网、服务外包三大行业,属于留学生行业分布的第二梯队,三个行业总占比达到36%以上。

       多数留学生,都更倾向于到北上广深(46%)工作,杭州和成都也成为了留学生青睐的后起之秀。

     重点三:竞争逐渐升级,年薪不太满意

       由于海归人数逐年攀升,海归学历不再像以前那样稀缺。

       从薪资来看,8成留学生的预期年薪在20万元左右,但是6成以上的海归年薪在10万元以下。

       海归的平均薪资和国内85%的毕业生的薪资持平。对于大多数留学生,预期薪资和实际薪资存在一定差距。我认为,毕业后立即回国,从而缺乏国外的工作经验是缺乏有效竞争力的原因之一,更多公司希望招聘有国外工作经验的留学生!

 

     重点四:回国求职也难,职业规划做太晚

       很多留学生表示,自己对国内招聘不够了解,导致错失求职机会。

       58.33%的留学生认为,不熟悉国内市场环境是他们回国找工作的短板。

       还有30%的留学生表示,对于自己未来做什么比较迷茫,这也就成为了求职时的一个问题。

 

     重点五:回国求职要怎么做?

       想要回国找到好工作,需要对自身的短板和优势有所认识,发挥自己留学后的优势,比如跨文化交流能力,语言能力等。

       同时也要做好职业规划,提前了解企业招聘要求,学习职场技能。

       最重要的是,要改变被动求职的状态,在毕业前就积累人脉资源,了解市场动态。

       未雨绸缪,永远是面对机遇和挑战的最佳态度。

       关于出国留学,你还想知道些什么?可以关注我们发布的文章了解更多内容。

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