留学生求职技巧之应届生外企求职技巧有哪些?
       在就业难的大背景下,应届大学生和留学生求职的程序被一再提前,实习的目的从过去的专业实践转而直接指向了就业。从过去几年的情况来看,大学生通过实习最终找到工作的比例很大,比如一个专业职位在人才招聘上会有专业经验和背景等方面的限制,但如果通过实习进入企业却可以在各个部门内轮训,直至最后寻找到适合自己的部门,而所谓工作经验的禁锢也就被打破,这也是目前大学生在寒暑假热衷于到企业实习,尤其是到外企实习的原因所在,不过,由于近年来大学生日益增多,企业能提供的实习岗位就显得僧多粥少,许多大学生们都感叹找实习机会,尤其是获取外企、知名企业的实习机会就像找工作一样难。那么,大学生暑假外企“实习路”该怎么走?爱思益求职应广大应届大学生求职者的要求在这里为大家讲解应届外企求职技巧有哪些?
 
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  1、求职信
  求职信是自我优势呈现的快速素描,是获取企业暑期实习机会的第一步,其主要目的是要引起招聘者的注意争取到实习面试的机会。一般来说,HR们是先看求职信,后看简历,能不能在最短的时间内打动并捕获HR的“眼球”及阅读兴趣,则完全赖于求职信的写作技法。首先,应准备好中、英文两份材料,因为撰写求职信的过程本身能够比较真实地反映出你的英语水平,所以应尽量做到语言规范、符合英语文法,减少语法、别字或漏字;其次,求职信内容要有针对性和层次性,要用最简短的语言对个人情况、实习期望进行陈述,在结构上则可以由引言、主体和结尾三部分构成,而对于应聘的实习岗位则要强调专业与岗位匹配度,建议用独立的段落加于描述;再次,在求职信中,要体现出你的自信,对自己的优点、长处、奖项、荣誉及技能等进行“亮点定格”,使对方觉得你的经历和素材与所申请的实习岗位要求是相一致的;最后,针对有关于求职信的篇幅问题,我们认为尽可能将其控制在一页纸范围内,确保HR对你的个人信息“一页尽览”,在排版上爱思益求职建议采用五号或小四字体,避免文字过小或段落拥挤引起HR阅读的不便。
  爱思益求职提醒广大应届大学生求职者从求职策略上来说看,求职 信是属于“我来了,我是谁”阶段的自我画像勾勒、描述,是针对特定的个人而写,而这与简历有着本质的不同,简历的写作针对的是特定的工作岗位,从这个意义上说,求职信可以说是对简历的补充和概述。
  2、个人简历
  与求职信相比,简历上提供的信息更多是为了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”,简历的详实、饱满程度将直接决定是否进入下一个招聘程序。在外企招聘实习生的过程中,企业首先是看简历的内容是否符合职位要求,根据简历所获取的信息进行应聘者成长潜力的评判的,因此那些有亮点和特点的简历更容易获得通过。
  3、企业校招
  在许多全球性企业看来,校园实习生招募计划是一种弥补传统招募制度不足的有效手段,同时也是加强企业后备人才培养和梯队建设的有效途径,在每年在九、十月份左右就会开始启动校园实习生招募计划。这对于那些专业技能、英语能力优势明显的在校生来说是一个千载难逢的好机会,通过活动的参与,他们将以更快捷、更高效的方式获取的到知名企业实习的机会。
  4、外语水平
  外企在实习生招聘过程中,常常采用以下几种办法进行应聘者英语实际水平的甄别工作的,第一步,网上实习申请、岗位说明多以英语呈现,藉以筛除掉英语能力不好的求职者;第二步,根据应聘者提交的英文求职信、简历的进行再次评判,先筛除掉只提交中文简历者,其次再筛除掉英文撰写能力不佳者,其间英语资质证明也会对实习生简历起到不可忽略的作用,如四六级、托业(TOEIC)、托福(TOEFL)、GRE、雅思(IELTS)等成绩优异者往往会被优先录取;第三步,根据入选简历锁定目标电话预约英语面试,透过电话面对面考察应聘者口语水平和实际英语应用能力,电话英语面谈,一般是在15-30分钟左右,这非常考验大学生们的实际英语水平和现场的应变能力;第四步,只有通过电话面试的大学生们,才会有机会受邀到公司或总部参与面试、笔试,而这个阶段将会全面考察应聘人员的英语听、说、读、写能力及专业技能。
  5、面试技巧
  据爱思益求职调查,70%以上的人事主管是以“面试的临场反应作为选拔新人的主要依据”,为此爱思益求职告诫大学生们,“首先,在参加面试之前,应做详细的准备工作,如有关公司简介、企业文化、仪容穿着、个人作品打印、应聘岗位的职责内容等;其次,在面试的过程中应仔细聆听,而不要急着回答或抢答,由于面试时间有限,回答时要注意内容要契合要点简明扼要,同时对于外企常见的开放性问题,切忌天马行空式地回答,而应从身边入手寻找答案;再次,面试结束时,不论是否如你所料,被顺利录取或者只是得到一个模棱两可的答复,如‘我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况,如果有消息,我们会及时通知你的’,我们要注意以平常心相待,离开或出门时尤其不要忘记礼仪;最后,面试之后,应仔细回忆、整理、记录整个面试过程中的各细节,因为面试成功与否不是最重要的,最重要的是要从上一次面试中分析得失,总结经验,提高并完善自身的面试技巧和面试的心理素质”。此外,求职后的感谢信也很重要,很多同等资质的应聘者就是凭借一封感谢信让HR看到自身的职业化以及对待这份工作的真诚,从而最终被录取。
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