回国后留学生求职心里问题有哪些
  很多留学生回国找工作时候,参加国内校招总会有这个疑问和担心,毕竟国内国外本身毕业时间就不一致,生怕自己回国后就不是“应届生”而无法参加公司的校园招聘,从而错失dream offer。

  其实大可不必担心,因为广义来说,即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天,你依然可以参加这一年的校招,甚至出去gap一年回来,你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念,本来就是针对国内的当年毕业生的。而证明你是“应届生”的关键材料,往往并不是毕业生上写的那个毕业时间,而是你去参加工作时,由学校就业办或当地的人才管理中心,为你开具的“报到证”或者“派遣证”,这个证就是国内的学校或者就业管理中心,把你从学校送到公司的一个证明,也是从公司的角度来说,看待你是一个“应届生”的身份证明。

  而在国外读书的留学生,在回国后,可以前往教育部留学服务中心,为你开具就业报到和落户手续等,这样在材料和相关规定上,你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业,同时也是考虑到国外不同的毕业时间,把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年,所以完全不需要担心回国只能社会招聘,办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。

  而从公司的角度来说,办理好手续的海归留学生们跟国内的留学生并无差别,自然也就不存在排斥和筛选的问题,但部分公司可能会毕业时间上做限制,比如2017届的要求毕业时间不能早于2016年6月份,否则算前年应届毕业生,对于这样的公司,留学生们在进行网申时要多加注意,如果有疑问可以跟HR电话联系说明情况,绝大多数情况下也不会因为这个卡人。
 
  当然,海归求职的多为外企、民企等,一般都不会出现这样的问题,反而对于海归人才十分的看重与欣赏,部分大公司(如宝洁、奔驰、GE等)还会专门开启海外人才招聘专场,很多高要求的职位也只对海归人才开放,有自信的留学生们可以试试这些职位。所以各位留学生放宽心,不需要担心“应届生”的这个门槛,好好准备简历和面试,最终斩下offer才是王道!如果需要详细了解,也可以咨询留学生海归求职辅导机构获得帮助。
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