为什么留学生就业求职困难,问题究竟出在了哪里?
多年前的留学生是出国接受精英化教育,现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延,我们这代人与父母那代人对留学生求职的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”,代表的是高端知识人才,现在别人一听你是海归,首先联想到“低能”,“高薪”,小企业不敢要,大企业不屑要。
如今感觉留学生就业难,留学回国求职不受企业待见的信息铺天盖地,感觉似乎花了几十万费用留学肠子都悔青的样子。但是留学生回国求职真的完全没有优势吗?小编今天就为同学们分析一下留学生回国的求职前景。
留学生应具备的优势
一:留学生英语水平普遍较高
企业雇主会默认留学生的英文水平比国内学生好,尤其是在口语和写作方面更为明显。

二:跨文化的沟通能力更强
在沟通方面留学生一般会更占优势。比如写Report或者Email时,一般外国人都把结论放在邮件开始,先说结果,再说细节和经过。而中国人在叙述事情的时候是习惯先说经过,后说结果。所以对于职场中高校沟通这一点来说,留学生能够更快适应。

三:更有独立思考能力,遇到挫折更加坚韧
因为留学生常年在外求学,陌生的地方都需要一个人去适应环境,解决问题。所以企业也会认为留学生在工作当中应该更容易独立工作,不需要老板过多的监督。而且在工作中遇到困难时,不是退缩和放弃而是积极去想办法解决。

四:更能尊重和包容文化的差异
留学生每个人的思维方式,生活环境,学习背景都不一样。所以再和团队合作的时候,尤其是和跟自己背景不同的人合作的时候,海归能够更加坦然接受这种差异。

五:具有全球化的视野
一般情况下留学生对国外的经济、政治都比国内的学生更加了解,所以考虑问题的时候会从更加广的角度去思考。

以上就是小编对留学生就业的分析 希望能帮到大家
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