留学生求职:海外留学生求职干货!!!
       留学生求职:海外留学生求职干货!!!
       如今,越来越多的学生选择出国留学增长见识,当然现在也有很多的留学生面临求职的困扰,心里也一定会有疑惑,到底企业更喜欢具有什么能力的人才呢?或者说,什么样的人去面试成功的机会会比较大呢?今天就让我跟大家分享一下留学生在求职过程中的干货技巧吧!

      语言能力、实习及工作经验

       目前来看金融专业研究生认为自己能够求职成功的原因,排名前3位的分别是:语言能力(55.56%),实习经历(50%)和工作经验(50%)。排名第四的是专业能力,占47.22%,双重文化背景占25%,其他诸如广阔的人脉、权威的证书以及宣讲能力等,也都是占比较高的重要因素。

 

       可以看出,语言能力是海归求职者眼中求职成功的重要砝码。超过8成的用人单位HR认为海归在外语能力上占有优势。尤其像金融行业这样一个全球化程度非常高的行业,对于外语能力的要求自然也较高。而留学生在语言方面有天然的优势,本身海外留学经历就可以带来语言能力的提升,如果是去欧洲、亚洲等一些小语种国家的话还可以掌握第二外语,就业竞争力也会相应提升。

       除了语言能力以外,过往的实习经历和工作经验也是海归求职者认为自己能够求职成功的重要因素,排在了并列第二位。足见实习经历对于求职的重要性

       HR 考察求职者的重要依据:

       学习背景、专业能力、个人素质

 

       金融行业在进行人员招聘时,其前、中、后台岗位对应聘者的能力需求是有差异化的

       以前台岗位来说,首先会看其海外学习背景,即研究生阶段的毕业院校,同时也会关注其本科第一学历。如果本科阶段毕业于国内大学,则最好是985院校,211院校其次。

       第二,会看应聘者的专业研究方向,比如金融工程、数学、计量工程等看重量化分析能力的专业,主要对前台岗位更加有用。

       第三,前台岗位更看重应聘者所做的专业类的项目。比如在校期间如果有和国外导师做过产业或投资方面的研究及实践成果的,则会加分。

       第四,企业也会看重应聘者参与过的社会或校园团体活动,比如公益活动、社团活动等。这些活动也能反映出应聘者的沟通能力、团队能力等。

       而对于金融企业中台和后台的岗位来说,首先毕业院校和第一学历的考察非常重要,专业方向和研究成果则视具体岗位情况而定,同时社会及社团活动等会一并进行了解,从而考察应聘者的责任心、团队协作能力等。

 

       而对于企业更加青睐纯金融背景的毕业生还是复合学科背景的毕业生这一问题,HR答复说会因岗位需求不同而有所差异。

       HR表示,如果是做股票、债券、基金(简称“ 股债基”)投资和研究的,又分两个序列,一个是研究序列,一个是投资序列

       两者的主要工作联系在于,研究序列的人员会通过数据分析提出相应的报告和建议供投资人员参考采纳并由投资人做出投资决策。公司的岗位如果是对投资序列的人员有需求的话,则更希望招收纯金融背景的毕业生。而如果是做研究序列的岗位,则对学科背景的要求更加宽泛,纯金融背景和复合学科背景的毕业生都非常欢迎。

       比如学生有医学的学科背景,则可以研究医药行业,如果有环境方面的学科背景,则可以研究相应的公司,因为这样的学生与纯金融学科背景的学生相比,会对相应的行业和专业技术都更为了解。

       而某些中、后台岗位则对专业及学科背景没有明显的限制,例如行政、人力、外联、公关等。

 

       那么,HR在招聘中又是如何对应聘者的能力做出考察和评判的呢?

       一般来说,学历背景有毕业证、成绩单等可以进行核验;专业实力和实践技能等可以通过应聘者的研究成果、项目成果、实习证明、面试考核等进行考察;而关于逻辑能力、沟通能力、个人素质等则可以通过笔试及面试全面体现。

       但是,建议广大金融留学研究生应该从求学时期就开始有意识地培养和提升自己的相关能力 。因为企业最后最看重的是你的能力,而不是你的学历,你应该从一开始就有针对性的尝试一些你将来可能从事的行业,多了解一些企业信息,这些对你求职也会有一定的帮助。最后,希望大家都能找到自己满意的工作。

返回列表