留学生回国找工作要做好哪些准备呢?

       留学生回国找工作要提前做好哪些准备呢?

       留学生回国找工作的人数及比例逐年升高,而应届毕业生取得工作签证或移民的比例却在逐年降低,越来越多留学生将面临高于国内应届毕业生的就业压力。面对如此情况,建议广大留学生们回国前要做好的准备如下。
 

       客观上的困难:各大知名企业一般会在985/211或行业相关的知名高校组织秋招和春招的校园宣讲会及面试,而海外的知名高校也就只能去到最有代表性的几所,而这对于绝大部分留学生而言,能够获取与国内应届生相同的宣讲会现场咨询和面试机会极少;即使网申过很公平,远程面试或因时差原因大大加强了面试安排难度,从而也就降低了应届海外留学生获得工作机会的可能性。

       主观上的困难:由于海外各国教育制度和招生项目设置差异较大,部分企业的面试官对于留学生的真实水平判断不准确;部分海外高校的硕士入学标准门槛不高且项目缺乏科研水准,造成用人部门对留学生整体水平的置疑;在海外留学5年以上的留学生,对目前国内的市场、经济和文化缺乏了解,一般需要一定的适应时间。

       那么如何去应对这些困难,顺利找到工作呢?

       01 能力准备,严于律己

       企业招聘留学生,其诉求无非是外语水平、研究能力全球视野。

       由于中国留学生数量在各主流留学国家都很庞大,很多留学生的语言能力不能充分得到锻炼,比如做小组作业经常遇到全是中国同学的小组,结果大家都开始使用中文交流。有些留学生为了磨炼自己的英语,会坚持在校园讲英文,并尽量申请实习或打工的机会,全方位锻炼自己的英文水平,这样才能取得最首要的竞争优势。

       科研水平是技术研发类岗位的核心能力,一方面申请海外高校的专业排名是客观的参考因素,另一方面在校研究课题的选择是否是目标求职企业所在行业所需解决的问题则是重要的决策指标。近期可产业化的科研项目,一般是企业有大量诉求的研发方向,而非常前沿的科学研究,则更适合下一步继续在高校深造。B公司最近录用的一个研发工程师,就是在硕士期间已经做了3年相关产品的研究,仅凭这一点就打败了99%的竞争对手。

       企业的研发、营销、供应链等部门往往是最欢迎海归留学生的部门,除了语言和专业能力外,对于他们关于留学国家当地文化、商业机会、市场规则、职场礼仪等方面的知识与事业都有一定的期待。如果能够在学业之外,积极参与当地企业的实习项目和当地社区的文化活动,并与不同国家的同学深入互动,这样的履历才更有国内应届生不可替代的优势。

       02 信息准备,知己知彼

       一方面积极关注以LockinU为代表的留学生求职平台,他们往往集中收集了很多公司针对留学生的招聘需求。

       有了信息平台,还要定位自己到底适合什么样的岗位,很多职业能力和性格测试能够帮助我们判断自己的优势,不过更直观的方法还是通过实习的形式亲身体验各种岗位的工作状态;另外,同样的岗位在不同公司或同一公司的不同部门,工作内容和所需技能都会有差异,比如销售经理在B2B营销模式下主要是对接大客户的需求,而在B2C营销模式下更多是渠道管理,所以申请岗位的时候,需要分析JD,也要了解行业特点。

       定位了自己的求职目标后,还要保持一个开放的心态,HR小姐姐们可能给你推荐一个之前从来没有考虑过的岗位方向,那是因为她知道你的背景合适,而你却从不知道原来公司里面还有这样一个岗,或者你理解的那个岗位并不是做的你以为的那些工作。

       03 理性抉择,深思熟虑

       如果没有offer,我们的心态是焦虑的,而拿到若干offer,很多同学的心态也是焦虑的,纠结于哪个公司才是最好的选择。

       鱼与熊掌不能兼得,在行业、薪酬、平台、城市、家长意见等各个因素中,行业的选择和岗位本身在公司内部的成长平台应该放在首要因素上,因为这两个因素决定了留学生职业生涯的长远目标是否能够最终达成;而一家企业的在人才筛选活动中的流程设计、面试安排和面试官的专业水准则能体现企业整体的管理水平和内部企业文化,也代表了未来工作的高效性和宜人性,是一个非常重要的决策指标;岗位类型(如研发、营销、供应链、职能部门等)的选择其实可以通过一些心理测评工具和自己的实习经历,与自己的优势与兴趣结合深切考虑后,综合抉择。

       最后祝愿大家都能找到心仪的工作,在职业发展道路上乘风破浪!

随着留学生回国找工作的人数和比例逐年升高,而取得工作签证或移民的可能逐年降低,越来越多留学生面临高于国内应届生的就业压力。

面对如此情况,留学生们回国前要做好哪些准备呢?

客观上的困难:各大知名企业一般会在985/211或行业相关的知名高校组织秋招和春招的校园宣讲会和面试,而海外的知名高校最多也只能去到最有代表性的几所,对于绝大部分留学生而言,无法获取与国内应届生相同的宣讲会现场咨询和面试机会;即使网申过程非常公平,远程面试或因时差原因增加面试安排难度,也降低了他们获得工作机会的可能性。

主观上的困难:由于海外各国教育制度和招生项目设置差异较大,部分企业的面试官对于留学生的真实水平判断不准确;部分海外高校的硕士入学标准门槛不高且项目缺乏科研水准,造成用人部门对留学生整体水平的置疑;在海外留学5年以上的留学生,对目前国内的市场、经济和文化缺乏了解,一般需要一定的适应时间。

那么如何去应对这些困难,顺利找到工作呢?

01 能力准备,严于律己

企业招聘留学生,其诉求无非是外语水平、研究能力全球视野。

由于中国留学生数量在各主流留学国家都很庞大,很多留学生的语言能力不能充分得到锻炼,比如做小组作业经常遇到全是中国同学的小组,结果大家都开始使用中文交流。有些留学生为了磨炼自己的英语,会坚持在校园讲英文,并尽量申请实习或打工的机会,全方位锻炼自己的英文水平,这样才能取得最首要的竞争优势。

科研水平是技术研发类岗位的核心能力,一方面申请海外高校的专业排名是客观的参考因素,另一方面在校研究课题的选择是否是目标求职企业所在行业所需解决的问题则是重要的决策指标。近期可产业化的科研项目,一般是企业有大量诉求的研发方向,而非常前沿的科学研究,则更适合下一步继续在高校深造。B公司最近录用的一个研发工程师,就是在硕士期间已经做了3年相关产品的研究,仅凭这一点就打败了99%的竞争对手。

企业的研发、营销、供应链等部门往往是最欢迎海归留学生的部门,除了语言和专业能力外,对于他们关于留学国家当地文化、商业机会、市场规则、职场礼仪等方面的知识与事业都有一定的期待。如果能够在学业之外,积极参与当地企业的实习项目和当地社区的文化活动,并与不同国家的同学深入互动,这样的履历才更有国内应届生不可替代的优势。

02 信息准备,知己知彼

一方面积极关注以LockinU为代表的留学生求职平台,他们往往集中收集了很多公司针对留学生的招聘需求。

有了信息平台,还要定位自己到底适合什么样的岗位,很多职业能力和性格测试能够帮助我们判断自己的优势,不过更直观的方法还是通过实习的形式亲身体验各种岗位的工作状态;另外,同样的岗位在不同公司或同一公司的不同部门,工作内容和所需技能都会有差异,比如销售经理在B2B营销模式下主要是对接大客户的需求,而在B2C营销模式下更多是渠道管理,所以申请岗位的时候,需要分析JD,也要了解行业特点。

定位了自己的求职目标后,还要保持一个开放的心态,HR小姐姐们可能给你推荐一个之前从来没有考虑过的岗位方向,那是因为她知道你的背景合适,而你却从不知道原来公司里面还有这样一个岗,或者你理解的那个岗位并不是做的你以为的那些工作。

03 理性抉择,深思熟虑

如果没有offer,我们的心态是焦虑的,而拿到若干offer,很多同学的心态也是焦虑的,纠结于哪个公司才是最好的选择。

鱼与熊掌往往不能兼得,在行业、薪酬、平台、城市、家长意见等各个因素中,行业的选择和岗位本身在公司内部的成长平台应该是首要的因素,因为这两个因素觉定了我们职业生涯的长远目标是否能够达成;而一家企业的在人才筛选活动中的流程设计、面试安排和面试官的专业水准则体现了企业整体的管理水平和内部文化,代表了未来工作的高效性和宜人性,是一个重要的决策指标;岗位类型(如研发、营销、供应链、职能部门等)的选择其实可以通过一些心理测评工具和自己的实习经历,更加深刻地剖析自己的优势和兴趣后,综合抉择。

最后祝愿大家都能找到心仪的雇主,在职业发展道路上乘风破浪!

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