用数据告诉留学生值不值!!!

       用数据告诉留学生到底值不值!!!
       为了解决一些同学的疑问,今天
我们用数据告诉你留学到底值不值!先来看一组数据。

 

 

       前程无忧近日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》给你答案。

       雇主对海归人才的不满意集中在:

       自我感觉过好,对雇主的要求较多

       忠诚度和稳定性较低

       短期内业绩不突出

       回国留学生对雇主的不满集中在:

       雇主期望值过高,无法满足

       企业文化缺乏多元和包容

       复杂的中国式办公室关系

       这是前程无忧近日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示的结果。

       同时,《报告》也显示,72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。

       金融/信息行业青睐海归

 

     《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查,这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划,其中48.9%的雇主2018至2019年在海外举行了留学生招聘会。

 

 

 

       “今年有招聘海外留学生计划”的雇主中,来自金融行业和信息技术服务行业的最多,但是需求正在各个行业扩展。

       物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素,中国留学生学成回国人数逐年增加。

       雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才,只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是,雇主们认为,海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。

       海外留学生成为中国高学历人才的一个重要组成部分。

       根据中国教育部的信息:2014年开始中国年高校毕业超过700万人,2019年达到834万人,但是年均增长不超过4%,同期海外留学回国人员年均增长9.2%,其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。

       根据2018年中国各大高校的就业质量报告,双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%,C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。

       海外留学生就业起薪:8000-12000

       前程无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示,40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间,略高于重点大学同等学历毕业生水平。

 

 

      有意思的是,当问及留学的成本多久能收回的时候,有7.2%的留学生表示只要一年,22.5%的留学生表示要1至3年,35.9%的留学生认为要3至5年,也有10.3%的海归表示需要10年以上。这是领英(LinkedIn)联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。

       除此之外,还有一些海归认为,“留学回本慢”是正常的,但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示,出国留学得到的无形财富太多了,不是金钱能够计算的,留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力,都是未来在社会上生存和发展的软财富。

       近7成海归具有海外工作经验

       领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,从就业状态看,72%的海归已就业,16%的海归正在找工作,5%的海归正在创业。而在就业方面,海归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职,26.7%的海归最终在外资企业就职,13.5%的海归选择国有企业。

 

 

 

       报告表明,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,具有1年以上,特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到,越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。

       然而,不可忽略的一个因素是,海归回国后的融入问题。很多学生反映,几年的留学生涯、文化熏陶下,自己的思维方式跟国内不一样,回国后有很大的不适应。

     《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示,大部分企业对于海外留学生的招聘、培养发展和薪酬福利并没有什么特别的安排,然而一般留学生加入企业,对企业现有的文化和管理风格方面提出新的要求,现如今企业既要求人才具有国际视野,对于自身的管理也要有全球眼光,使用公开透明的管理制度,创造多元和包容化的企业文化,比如“不能容忍经常加班”是很多海归离职的一个重要因素。

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