为什么四大说80%-90%留学生是会计或金融专业?
       为什么四大说80%-90%留学生是会计或金融专业?

       四大主要招聘时间是在每年秋季的校园招聘,大概从每年的9 月中下旬一直持续到12 月左右结束。有时会根据每年秋招情况,四大也偶尔会在来年春季3 月份左右开始,一般在这个时间会进行一些名额的补招工作,一般补招时间会很短,并且很快就会招满。除此之外,也会出现专门针对审计的招聘或是专门针对海外留学生的招聘。

 

       总的来说,现在四大会计师的招聘流程比较固定。为了给申请人节省更多的时间,同时减少招聘流程上的繁冗性,一般主要分成4 个步骤。第一步是网申,在首轮初筛后,会针对入选人进行网上测试,这一步无需候选人到特定地点答题,而是通过线上发送来的笔试链接进行答题即可。如果笔试通过,再会进行两轮面试一轮小组面试,和最后的一轮终面

       事实上,四大的校园招聘主要还是根据国内学校的时间表来走,也就是集中在毕业季的下半年,因此时常会遇到与海归应届生时间不同步的问题。针对这个现象,四大HR 也表示,视频面试很少采用,如果海外申请人通过了网申和线上的笔试,一般是可以和他们协调,以将后面两轮面试的间隔时间缩短,好在一次回国的期间内完成。

 

       在交流中顺顺也了解到,海归留学生,特别是海归研究生,一定要在求职的主动性上多加重视。“太多的情况是海归的学生要毕业了,要回国了,才想起来找工作,结果已经错过了四大的招聘时间”,这是在本次访谈中四大HR 给予我们的反馈。尤其是一年制的会计研究生,更应该在入学前就开始有意识寻找工作机会,尽早计划并行动起来。

       在四大,每年海归留学生参加校园招聘的比例在20%-30% 左右。其中,有80%-90% 的留学生是会计或金融专业的,而在这里面,会计专业可以说又能占到60%-70%,并且绝大多数都为研究生学历。除了个别的部门和岗位,如与精算、金融风险相关的部门可能更倾向招收数学专业的学生以外,四大在招聘上一般不限专业要求。相比于专业和教育背景,四大更看重申请人的综合素质以及个人潜力。当然,如果是海归会计研究生,无论对于四大而言,还是对于这个行业而言,本身也算作是一种无形的优势,换句话说,也就是对口的程度相对会更高。

 

       而四大对本科生和研究生考察的侧重点基本保持一致。当然了,如果学历层级越高,四大HR 也会默认他的专业知识水平相对也会更高。并且,留学生如果在面试中能体现出比较熟练的英文水平,那么也将会成为一个正向的闪光点。与此同时,语言沟通表达能力作为这个行业最基本素质,对此,相比国内申请人来讲,海归留学生就更具有优势。如果申请人本科阶段就在外就读,所锻炼出来的学习能力和活动组织能力以及逻辑思维也会在面试当中成为脱颖而出的一个重要因素。另外,在上学期间考取的CPA 或ACCA 凭证等,也会成为留学生会计研究生的加分项之一哦。

       加油哟

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