为什么我劝你,不要凭“喜不喜欢”来选择工作?

表妹又辞职了,这已经是她从去年毕业后的第3次了...问起为啥,她很潇洒地甩来一句“不喜欢呗”

 

现在的95后在找工作时到底把“喜不喜欢”看得有多重?抱着这份老阿姨的好奇心,我采访了几位童鞋,得出了一个中心思想:

 

“兴趣当然是第一位,工作就像搞对象,跟不喜欢的在一起每天都是煎熬。

 

这个话听起来非常潇洒,但实际操作起来,真是这样吗?

01

不是自己喜欢的?那Offer不要了

 

去年Linkedin的一项调查显示,95后第一份工作的平均在职时间只有7个月,远低于80后、90后。

 

来源:领英

 

出现这种情况的原因,通常是很多人求职前没有了解清楚,只能在毕业后通过频繁换工作来寻找自己“喜欢”的。

 

但这样的成本太高了。几年后,当同龄人逐渐成为公司的中坚力量时,你却还挣扎在不停换行业、换工作的漩涡中,这会浪费大量的时间。

 

刚毕业,乃至毕业1年左右,我们心里都有一腔孤勇,认为只要追寻自己喜欢做的事,就能有一番成就。

 

90%以上的人都会有这样的阶段,这种感觉其实很美好。

 

但大多数人难以实现,因为摆在我们面前的”阻碍“太多了。比如父母的干涉、经济情况的制约、公司的门槛、专业能力方面的限制...极少有人能把一切都完美融合(家里有矿的也不一定能)。

 

我绝不鼓励你做自己不喜欢的工作,但兴趣不该是你选择工作的唯一、或者说最重要因素,因为这不是件非黑即白的事,你有太多需要衡量的东西。能得到一份不排斥,而且又能学到东西的工作,其实就很好了。

来源:网络

 

更何况,你真的知道自己到底喜欢什么吗?

02

你喜欢的,不过是那1%的光鲜!

 

应届生对工作的印象,似乎大多都来自电视剧、或别人的评价。看了《我的前半生》,向往咨询顾问光鲜的生活;看了《都挺好》,又觉得做销售也酷毙了。

 

但在没真正接触社会、做过一份工作前,你以为自己喜欢的,可能只是你以为而已。

 

去年硕士毕业的Ruby,一心向往发展迅速、氛围自由的互联网。可真正工作时她才发现,互联网公司经常加班,这种快节奏生活是自己无法适应的。现在,Ruby在纠结要不要辞职了,“自己原以为的‘喜欢’变为‘讨厌’是件更令人痛苦的事情。”

来源:网络

 

那些在你心里闪闪发光的行业,吸引你的或许只是它展露在外那1%的光鲜,而背后要承受的,却是99%的繁琐、忙碌、绩效压力、加班加点……

 

你以为咨询顾问就是出入高档写字楼,悠闲地喝下午茶,可实际上他们可能要用短短一周了解透一个行业,每天与各种数据、PPT打交道;

 

你以为金融精英每天接触商界大佬,轻松拿高额奖金,可实际上他们加班是家常便饭,行情不好的时候只能拿底薪。

 

任何事情,只要架上了KPI,就不会显得那么轻松和快乐。

 

找到自己喜欢的事情,并不像你以为的那么简单。认知需要一个过程,而且有的人快,有的人慢,只有去做、去经历,你才能真正知道自己想要的是什么。

03

怎样找到自己真正“喜欢”的工作?

 

有句话叫喜欢是乍见之欢,爱是久处不厌,我深以为然。工作也如感情,喜欢是你的初始状态,而在之后的一次次相处中,如果觉得自己并不因此疲惫、厌倦,才能够长久。

 

一份工作,它能够给你带来金钱、成就感、荣誉、成长...都会成为你“喜欢”它的理由。

 

真正适合你的路,是要在一次次实践中走出来的。比起工作后再摸索,现在的你其实拥有低得多的试错成本。

 

最好的办法是去岗位上实践,多跟工作过的人交流,了解工作的真实状态,尝试不同的工作内容,找到自己真正适合什么、喜欢什么。比起道听途说,实习是最好的办法,没有之一。

 

好的实习会相对难找、难进,所以我们每天都会给学员大量的实习岗位推优机会,学员能够通过我们获得简历免筛选,甚至免笔试的机会。

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(部分推优岗位)

 

对即将毕业的19届同学来说,现在时间的确非常紧张,怎样平衡现有的精力、能力和爱好,快速找到适合自己的方向,是非常关键的事情。

 

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