HR究竟如何看待“学生会主席”这样的经历?

知乎上曾有人问过这样一个问题:

 

“我211名校硕士毕业,当过学生会主席、做过助理,得奖一大堆,可是找工作连面试都进不去是为什么?”

 

来源:知乎

 

在很多人眼中,“学生会主席”这个角色似乎头顶光环,无论在学校,还是以后进入社会,都该是比“普通人”强的。

 

不少同学更是身兼数职,在各项校内比赛活动之间奔忙。他们直言:“自己在大学里追求各种名誉和奖项,就是为了今后找工作时能增加一点砝码。”

 

可是这些经历真的会让你求职更顺利吗?校招中HR真正看重的到底是什么?

 

HR怎么看待“学生会”经历?

 

我之所以给“学生会”加了引号,是因为这里我想讨论的不只是学生会主席,而是在学校做过班干部、各种社团的干部等学生工作的人,HR是怎样看待的?

 

有两种比较极端的情况:

 

一类HR十分欢迎校园经历丰富的同学。在他们看来,这类同学积极性比较高,而且有组织活动的经验,沟通能力、协调能力都会相对不错。

 

另一类HR则很排斥做过学生干部的同学。在他们看来,这类同学过早地沾染上了“官僚主义”风气,太把自己的“官位”当回事,眼高手低。

 

来源:知乎

 

而排除这两种极端看法,大多数情况下,如果你的简历上有学生干部经历,能够为你加一点点分,一点点而已。

 

学生干部经历是没有社会经验的应届生,能体现自己能力的途径之一,有的话是好事。但因为现在太多人的简历上都有这一项,阅人无数的HR看过后内心并不会有太大起伏。

 

而且,如果你的简历其他方面比较薄弱,就算有干部经历加持,也并不能为你挽回多少“比分”。

 

由于工作原因,我与很多名企的HR都有不少交流,不时地会聊到关于校招的事情。我总结了一下,在校招HR看来,真正重要的4个加分项。

 

什么才是校招HR眼里的加分项?

 

 
院校背景

我们不得不承认,大部分企业在校招中其实是看重学历的。很多企业不会在岗位JD上有要求,但实际筛选时会看学历;还有一些岗位,则直接把学历要求摆上了台面。

网易旗下游戏公司某岗位JD

 

你可能会感到不服气,但这件事其实很好理解,因为名企的求职者实在太多了。以腾讯为例,每年校招平均收到10w份简历,如果都细细去看,要付出的人力和时间成本会非常大,这并不现实。

 

而“学历”就成了企业筛选时最稳妥的分水岭,因为在多数情况下,985/211的学生,大概率会更优秀一些。

 

可难道学历背景普通,就真的没机会了吗?当然不是,你还可以从其他方面实实在在地提升,扭转学历劣势。

 

 
亮眼的商赛、项目经历

你可能很踊跃参加校内活动,但要注意,“手语大赛”“宿舍文化节”之类的比赛...对你的求职基本没有帮助。

 

你可以尽量选一些主办方影响力比较大、高质量的商赛,例如宝洁的精英挑战赛、德勤的税务精英挑战赛等等。不光能为简历镀金,更有机会直接拿到这些企业的实习or全职Offer。

 

欧莱雅、宝洁、德勤商赛

 

此外,简历上对于经历的描述也十分关键,如果只写“XXX大赛冠军”,并不能体现你的能力,你应该着重描述自己在项目/商赛里负责什么做了什么、取得了怎样的成果,并贴合你应聘的岗位。

 

对口的实习经历

我为什么总是在强调实习很重要?因为在你其他方面都没那么出色时,实习经历真的能非常有效地拔高你的竞争力。

 

我们经常会看到一些很“水”的实习经历,虽说有总比没有强,但这样的经历实在不能为你加分多少。如果你希望在春招中拿到更好的Offer,我建议你抓紧时间找一家名气相对较大的企业实习。

 

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面试的表现力

我最后要说的这点跟上面几项有些不同,它是一项能够短期突击、快速拔高的能力——面试表现力。

 

有些求职者看似各项经历平平,却总能拿到Offer,“幸运”的背后,很可能是他在面试前,针对企业和岗位做了大量行之有效的准备

 

这项能力,也是你能够在短期内突击获取的。爱思益V计划有25节1对1课程供你灵活选择,可以针对你的面试薄弱项突击准备。你完全可以在接到面试通知的当天,就紧急找老师辅导&模拟练习,快速提高相应技能。

 

此前,你可能因为不了解企业真正的校招标准,做了很多低效率的准备,走过很多弯路。

 

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