1个应届生身份=3000万固定资产?应届生身份有那么重要吗?

年初,2018年各城市平均薪资和应届生平均薪资曝光。北京平均薪资可达1.1w+,而应届生在北京的起薪与前者只相差一百多元!

来源:网络

 

应届生第一年薪资就达到了平均薪资,这还不算今后每年的薪资增长速度。

 

还有网友吐槽华为社招15级,月薪只有16k,年薪大概20w。但去年秋招,华为为应届生最高开出了40w+的薪资!

 

一张白纸的“应届生”秒杀了社招人员?

 

更有人说:在一线城市,应届生身份相当于 3000 万以上的固定资产,3 个亿的收入!因为“投资固定资产3000万以上,或年销售收入超3亿元”是非应届生落户北京的途径之一。

 

那么应届生究竟该怎么界定,应届生身份真的这么值钱吗?
 

什么是应届生?
 

关于应届生,公务员报考指南的官方说法是毕业两年内未就业的就可以按照应届生来对待。

 

然而,在实际招聘中,大多数企业只招当年毕业的应届生

 

例如19校招招聘对象的毕业区间是2018年9月-2019年8月只有一些企业对毕业时间要求比较宽松,快消行业一般是两到三年,互联网、四大是毕业1年内。

19秋招部分名企毕业时间要求

 

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对于留学生,教育部留学服务中心则规定,留学回国人员不分应届和往届,是否为应届,由用人单位界定

 

总之,在实际招聘中,各家公司要求不同,我们要根据企业的规定,具体情况具体分析
 

应届生身份有什么优势?

 

校招

面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、拿高薪Offer的最好机会!

 

曾经有人做过分析,企业最稳定的人才来自校招,其次是内部推荐,最后才是外部社招。

 

多位HR也都跟老学姐表示,“校招是我们每年招聘的重头戏”。 

高校校招增速远高于总招聘量的增速

 

以地产行业为例,一边裁员新闻不断,另一边校招却是如火如荼。今年,龙湖面向应届生的“仕官生”招聘,去了20所985、8所海外名校,董事长吴亚军、总经理邵明晓更是亲自带队去海外进行校招

 

无独有偶,长江证券的首席金融科技官亲自到各大高校宣讲

 

“应届生可塑性强、有冲劲儿、整体素质高……这些都是我们注重校招的原因。”某位500强HR说。

 

给应届生更大的包容性和更高的薪资,是名企对应届生偏爱更直接的表现。

 

校招不仅对经验、技能的要求比社招有所降低,开出的薪资也随着应届生心理价位的提升而上调,互联网甚至出现社招薪资被校招倒挂的现象

来源:正荣地产招聘官微

 

1w元的毕业旅行基金”,这样的待遇也只有在校招中能享受。

 

秋招中拿到某互联网大厂Offer的Steven,对于留学还是工作犹豫不决,于是选择放弃这份Offer。最终决定在国内工作的他,毕业后想再进大厂。然而,在门槛更高的社招中,Steven好不容易被录取,薪资却比之前减少了三分之一

 

“失去了校招的庇护,社会远比我想象的残酷。”Steven感叹。

 

名企给应届生的除了更多的薪资,还有更高的职业起点。一方面你的能力在大公司的培养下,得到充分的历练;另一方面,工作中接触到的同事、客户都是优质人脉,也很可能成为你未来的合作伙伴。

 

毕业后第一份工作带来的无形财富,将会拉开你与同龄人之间的差距。

 

落户

落户是打算在一线城市打拼的同学都绕不开的问题,北上广深户口常常一证难求,每年很多人为此挤破了头都无果。

 

而相比之下,应届生是最容易拿到户口指标的群体!

 

以上海为例,非应届生必须要拥有上海市居住证并持证 7 年、缴纳社保满 84 个月才有机会落户。但应届生毕业后,只要达到 72 分,并与符合落户条件的企业签订劳动关系就可落户。

 

北京的户籍把控最为严格,非应届生落户一般只能通过人才引进、升学或和有北京户口的人结婚才有可能,而很多企业都专门给应届生留出户口指标

 

去年,深圳市直接为应届生开出落户秒批的优待条件,更有留学生30-100w的费用补贴

来源:网络

 

在这些应届福利优待之外,更重要的一点是,你错失应届生身份、错过校招,社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高

 

此时的你既没有应届生身份,又没有丰富的工作经验,进入大厂名企的机会少之又少

来源:某招聘网站上的社招要求

 

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